Khắc phục "LỖ HỔNG" kinh nghiệm khi xin việc

1. Liên kết kỹ năng đã có với vị trí ứng tuyển

Bill Warner, quản lý bán hàng và tuyển dụng của Công ty dược phẩm AstraZeneca, vừa duyệt một lượng lớn hồ sơ của các ứng viên xin vào vị trí bán hàng, điều hành. Ông cho biết rất ấn tượng với sơ yếu lý lịch và thư xin việc của một phụ nữ chưa có kinh nghiệm bán hàng hay điều hành, nhưng từ một chân trong hội phụ nữ, cô có thể tích lũy các kỹ năng cần thiết để làm việc ở AstraZeneca.

Câu chuyện thú vị ở phòng tuyển dụng

Đó là một câu chuyện được đăng trên tạp chí Độc Giả của Trung Quốc số ra gần đây. Câu chuyện đó như sau:

Một công ty lớn tuyển mộ nhân sự và số người ứng thí rất đông. Họ đều có bề dày kinh nghiệm và có bằng cấp, học vị đáng kính nể. Cuối cùng qua ba vòng thi tuyển chỉ còn lại 11 người được lọt vào vòng cuối cùng để vô sáu vị trí quan trọng của công ty, và do chính tổng giám đốc và những nhân vật cao cấp trong công ty trực tiếp phỏng vấn.

Thế nhưng khi vị tổng giám đốc nhìn xuống và chợt phát hiện có đến 12 người tham dự. Ông cất tiếng hỏi:

Ai trong số các vị đã không lọt qua các vòng tuyển chọn trước đó?

- Thưa ông, tôi. Một chàng trai ngồi bên phải hàng ghế cuối cùng đứng dậy. Anh ta nói thêm: Thưa ông, tôi bị loại ngay từ vòng đầu tiên nhưng tôi lại tin rằng mình có thể đậu nên vẫn muốn thử sức ở vòng cuối cùng này.

Mọi người trong phòng đều bật cười, kể cả ông già chuyên lo việc trà nước đứng ở phía cửa ra vào. Ông tổng giám đốc vừa ngạc nhiên, vừa tò mò nên hỏi tiếp:

- Anh đã bị loại từ vòng đầu, vậy hôm nay anh tới đây có nghĩa gì?

Rất tự tin, chàng trai trả lời:

- Tôi chỉ tốt nghiệp đại học và là một nhân viên bình thường nhưng tôi có 11 năm kinh nghiệm làm việc và đã từng làm cho 18 công ty khác nhau...

Ông tổng giám đốc ngắt lời:

- Bằng cấp, học lực và chức vụ của anh đều ở mức trung bình. 11 năm kinh nghiệm quả là điều đáng nói nhưng di chuyển đến 18 công ty khác nhau thì đúng là điều chúng tôi rất ngạc nhiên. Tuy nhiên với tư cách là nhà tuyển dụng, chúng tôi không thích điều này

- Thưa ông, tôi không hề xin chuyển đổi công ty mà tại vì 18 công ty mà tôi đã từng làm việc đều... phá sản - Chàng thanh niên vẫn trả lời tỉnh bơ.

Lần này thì cả khán phòng cười ồ. Có tiếng bình phẩm từ phía trên: “Cậu ta đúng là người xui xẻo”. Nhưng chàng trai không vì thế mà tức giận. Anh ta nói tiếp:

- Tôi cho rằng đó mới chính là điểm mạnh của riêng tôi mà không phải ai trong quí vị ở đây đều có được.

Cả phòng lại ồn ào lên. Chính lúc này, ông già phục vụ nước tiến đến bàn chủ tọa và rót nước cho các vị lãnh đạo trong hội đồng giám khảo. Chàng trai tiếp tục:

- Tôi hiểu rất rõ 18 công ty đó bởi tôi đã từng cùng với những đồng nghiệp của mình chung lưng đấu cật để kéo chúng khỏi bờ vực phá sản. Tuy không thành công, nhưng tôi đã học được rất nhiều từ những sai lầm để dẫn đến thất bại. Đa số chúng ta thường thích tìm hiểu và học hỏi những kinh nghiệm để thành công nhưng khác với quí vị, tôi chắc chắn có nhiều kinh nghiệm hơn người khác ở chỗ biết làm thế nào để tránh sai lầm và thất bại.

Ngừng một chút, chàng trai nói tiếp:

- Tôi biết chắc những kinh nghiệm để thành công thường có những điểm tương đồng nhưng lý do để dẫn đến thất bại thì luôn luôn khác nhau. Thật sự rất khó biến kinh nghiệm thành công của người khác thành của cải của chính mình, nhưng chúng ta lại rất dễ phạm sai lầm của kẻ khác.

Vừa nói xong, chàng trai đứng dậy và tỏ ý muốn đi ra khỏi phòng. Ông phục vụ già lại chồm lên rót nước cho ông tổng giám đốc. Bất ngờ chàng trai quay đầu lại mỉm cười và nói với ông tổng giám đốc:

- 11 năm với 18 công ty khác nhau cho phép tôi có sự quan sát và óc phân tích về người và việc. Vì vậy, tôi biết rõ tổng giám đốc và là vị giám khảo thật sự của ngày hôm nay không phải là ông mà chính là ông già lao công, phục vụ nước này.

Cả 11 thí sinh trong phòng đều tròn mắt ngạc nhiên và nhìn về phía người phục vụ già với ánh mắt hoài nghi. Lúc này, ông già lao công mỉm cười hài lòng và nói:

- Rất giỏi! Anh sẽ là người đầu tiên được nhận vào làm việc tại công ty chúng tôi. Ngoài ra, tôi cũng thật sự muốn biết vì sao màn trình diễn của tôi lại có thể bị thất bại nhanh chóng như vậy.


Nguồn tin: internet

Menu ngang bằng hình ảnh

Menu ngang bằng hình ảnh (kiểu 1)
Thêm tiện ích HTML và copy mã CODE dưới.
CODE: Xem Thử


Menu ngang bằng hình ảnh (kiểu 2)
Thêm tiện ích HTML và copy mã CODE dưới.
CODE: Xem Thử

Menu Hiệu Ứng Động

Menu Hiệu Ứng Động (Mẫu 1)
Thêm tiện ích HTML và copy mã CODE dưới.
CODE: Xem Thử


Menu Hiệu Ứng Động (Mẫu 2)
Thêm tiện ích HTML và copy mã CODE dưới.
CODE: Xem Thử

MENU DỌC XỔ XUỐNG CÁC MENU CON.

MENU DỌC XỔ XUỐNG CÁC MENU CON (KIỂU 1)
Thêm tiện ích HTML và copy mã CODE dưới.

CODE: Xem Thử

MENU DỌC XỔ XUỐNG CÁC MENU CON (KIỂU 2)
Thêm tiện ích HTML và copy mã CODE dưới.

CODE: Xem Thử

MENU DỌC XỔ XUỐNG CÁC MENU CON (KIỂU 3)
Thêm tiện ích HTML và copy mã CODE dưới.

CODE: Xem Thử

Chèn button Facebook, Twitter, Google+ lên website

Facebook Like Button, Twitter Button, Google +  sẽ giúp cho web chúng ta có nhiều lượng truy cập hơn, đến với nhiều người cần nó hơn và nhờ cộng đồng mạng chia sẻ giúp chúng ta, đây cũng một trong những chiu mà SEOr hay sử dụng.

16 CÂU NÓI BẤT HỦ

 1. Bạn có thể trẻ mà không có tiền nhưng bạn không thể già mà thiếu nó đâu -Tennessee Williams.
2. Nếu bạn muốn biết giá trị của tiền, hãy thử đi vay một ít xem – Benjamin Franklin.
3. Để kiếm một triệu, hãy bắt đầu với 900.000 – Morton Shulman.
4. Nếu bạn phải hỏi giá, bạn không có khả năng thanh toán đâu – J.P. Morgan.
5. Đừng có nằm ườn trên giường nữa, trừ phi bạn nằm đó mà vẫn làm ra tiền -George Burns.
6. Đừng kết hôn vì tiền. Bạn có thể vay với giá rẻ hơn nhiều mà – Scotts Proverb.
7. “Cho” thì tốt hơn là “cho mượn”, nhất là khi chúng tốn kém gần như nhau – Philip Gibbs.
8. Hồi trẻ tôi nghĩ rằng tiền là điều quan trọng nhất trong cuộc sống. Bây giờ, khi đã già, tôi hiểu rằng đúng là như vậy – Oscar Wilde.
9. Tiền không mua cho bạn được hạnh phúc, nhưng nó làm cho sự nghèo khổ dễ chịu hơn – Spike Milligan.
10. Chưa bao giờ tôi gặp một tình huống mà tiền chỉ làm cho câu chuyện tồi tệ đi – Clinton Jones.
11. Người nào nói rằng tiền không mua được hạnh phúc rõ là không biết đi shopping ở đâu – Bo Derek.
12. Hãy cho tôi một cơ hội để chứng minh là tiền không mua được hạnh phúc – Pike Milligan.
13. Hạnh phúc để làm gì cơ chứ? Nó có mua được tiền đâu – Henry Youngman.
14. Tôi ước rằng Karl dành nhiều thời gian hơn để kiếm tiền (tư bản), hơn là chỉ có viết về nó – Jenny Marx, vợ Karl Marx.
15. Những người sống đúng với khả năng tài chính của mình là những người không có trí tưởng tượng – Oscar Wilde.
16. Nếu phân mà là thứ đáng giá thì chắc là người nghèo đã được sinh ra không có hậu môn – Henry Miller.
ST

7 lý do bạn chưa được tăng lương

Bạn làm việc chăm chỉ, hoàn thành mọi nhiệm vụ, luôn có tinh thần trách nhiệm cao với công việc và nỗ lực cống hiến hết mình cho công ty. Bản đánh giá năng lực cuối năm cũng không hề chỉ ra bất cứ điểm yếu nào. Bạn dường như là một nhân viên lý tưởng. Nhưng, vì một lý do nào đó, bạn vẫn chưa được nâng lương.

Điều này thật khó khăn, đặc biệt là khi bạn rất trông chờ vào khoản thu nhập thêm. Không được tăng lương khiến bạn cảm thấy hoang mang về hiệu quả công việc và cả về sự nghiệp của mình. Nhưng trước khi bạn tự đắm mình vào hố sâu của sự chán nản, hãy lùi lại một bước và tìm hiểu tại sao bạn vẫn chưa được nâng lương. Dưới đây là một số khả năng có thể khiến bạn chưa được nâng lương, và không phải mọi khả năng đều vì biểu hiện trong công việc của bạn.

1. Bạn không hề hỏi

Lý do đầu tiên và rõ ràng nhất cho thấy vì sao bạn không được tăng lương đó là bạn không hề yêu cầu. Đối với nhiều nhân viên văn phòng, việc yêu cầu được nâng lương khiến họ cảm thấy không thoải mái; họ sợ bị bác bỏ hoặc sợ sếp của họ sẽ cảm thấy họ là người tham lam. Mặc dù nhiều công ty rất quan tâm đến nhân viên và thưởng cho những đóng góp của nhân viên bất cứ khi nào có thể, họ vẫn đặt vấn đề chi phí và lợi nhuận lên hàng đầu. Nếu bạn không dứt khoát yêu cầu được nâng lương, sếp của bạn sẽ cho rằng bạn đã thỏa mãn với mức lương hiện tại.

Hướng giải quyết: Rất đơn giản, tự đưa ra một yêu cầu được nâng lương.

2. Bạn chưa chuẩn bị sẵn sàng

Cũng có thể bạn đã hỏi trực tiếp sếp để được nâng lương, tuy nhiên bạn chưa chuẩn bị đầy đủ thông tin để trình bày lý do bạn yêu cầu như vậy. Nếu bạn chỉ đến trước mặt sếp và nói “Hãy tăng lương cho tôi” nhưng không hề đưa ra được bất cứ lý do gì để cho thấy yêu cầu của mình có lý, lời đề nghị của bạn sẽ bị bác bỏ lập tức.

Hướng giải quyết: Trước khi đến gặp sếp, hãy chuẩn bị thật kĩ càng nhiều thông tin càng tốt. Đồng thời, những thông tin này phải rõ ràng, có cả số liệu chứng minh kèm theo. 

3. Bạn chỉ hoàn thành tốt công việc của mình

Có thể bạn luôn có mặt đúng giờ, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao và ra về đúng giờ. Nhưng như thế chỉ dừng lại ở mức nhân viên bình thường, không phải xuất sắc. Nhân viên bình thường thì lương cũng nằm ở mức bình thường. Những nhân viên xuất sắc là những nhân viên thường đi sớm về khuya nếu cần thiết, hoàn thành không những chỉ nhiệm vụ của mình mà còn hỗ trợ người khác với công việc của họ, bên cạnh đó luôn sáng tạo và đóng góp những ý kiến mới cho tập thể.

Hướng giải quyết: Đừng chỉ làm việc “đủ” mà hãy làm việc “xuất sắc”. Nó có thể không khiến bạn được nâng lương ngay lập tức, nhưng qua một thời gian nếu bạn luôn cố gắng, bạn sẽ nhận được kết quả tương xứng.

4. Bạn đưa ra những lý do quá cá nhân

Bạn yêu cầu được nâng lương vì những lý do như phải hỗ trợ gia đình, phải trả tiền thuê nhà… Nhà tuyển dụng sẽ chẳng bao giờ quan tâm đến những lý do như vậy. Họ chỉ trả lương cho bạn đúng với những gì bạn cống hiến cho công ty, không phải đáp ứng với những nhu cầu của bạn.

Hướng giải quyết: Đừng đưa ra những lý do cá nhân. Vấn đề không phải là bạn cần tiền, mà là bạn có xứng đáng với mức lương đó hay không. Và chỉ có thể chứng minh điều đó qua thực tế.

5. Bạn không cho người khác thấy được những thành tích của mình

Bạn đã làm việc rất chăm chỉ trong suốt một năm qua, nhưng nếu bạn không cho sếp và đồng nghiệp thấy được những thành tích bạn đạt được, thì cũng chẳng có gì đáng ngạc nhiên khi bạn không được tăng lương. 

Hướng giải quyết: chuẩn bị sẵn những tài liệu và con số cụ thể để chứng mình cho nhà tuyển dụng những thành tích bạn đạt được. Thay vì chỉ nói suông rằng “Tôi đã viết được nhiều bài đăng tốt”, hãy nói “Tôi viết được 100 bài đăng, những bài viết này đã thu hút được hơn 30% lượt người xem.” 

6. Bạn chỉ dậm chân tại chỗ

Qua một thời gian làm việc, bạn vẫn chỉ như những ngày đầu mới vào công ty. Vẫn những kiến thức đó, vẫn những kĩ năng đó, không có gì đổi mới. Vậy tại sao nhà tuyển dụng phải tăng lương cho một nhân viên chẳng có gì khác biệt so với ban đầu?

Hướng giải quyết: Hãy tích cực học hỏi thêm nhiều kĩ năng từ đồng nghiệp, tham gia nhiều khóa học để làm tăng giá trị của bản thân.

7. Bạn không phải là một thành viên tích cực

Nếu bạn có thói quen hay than phiền hoặc lan truyền những điều tiêu cực trong nội bộ công ty, bạn sẽ không được nhà tuyển dụng xem trọng cho dù bạn có hoàn thành tốt công việc của mình như thế nào đi nữa. Công ty muốn đãi ngộ những nhân viên có thể đóng góp tích cực cho tập thể, làm tập thể tốt hơn chứ không phải xấu đi. 

Hướng giải quyết: biến những điều tiêu cực thành tích cực. Thay vì than phiền, hãy suy nghĩ xem làm cách nào để hỗ trợ đồng nghiệp khắc phục hậu quả, làm tình hình trở nên tốt hơn. Công nhận thành tích của những đồng nghiệp khác và học tập từ họ.

Một khi bạn đã hiểu được lý do tại sao mình không được nâng lương, mọi việc sẽ trở nên đơn giản hơn rất nhiều. Nó giúp bạn biết mình cần phải làm gì trong giai đoạn tiếp theo để cải thiện tình hình. 


– HR Insider – 

Vì sao sinh viên mới ra trường mất điểm với nhà tuyển dụng?

“Em có chiến lược rõ ràng, giờ em có thể bắt đầu một công việc là nhân viên, nhưng sau 1-2 năm nữa, em muốn làm trưởng phòng với mức lương 1000$.”
Là nhân viên phụ trách tuyển dụng cho một tập đoàn nước ngoài, tôi đã thực hiện nhiều phỏng vấn cho các vị trí khác nhau, từ vị trí cấp cao đến những vị trí nhân viên. Phỏng vấn vị trí nào đối với tôi cũng là một trải nghiệm thú vị, vì mỗi buổi phỏng vấn là một thách thức đi giải bài toán tìm nhân tài cho công ty.

Với những ứng viên cấp cao, thách thức là phải hiểu được phong cách lãnh đạo, định hướng tầm nhìn của họ có thật sự phù hợp với chiến lược công ty hay không. Còn với ứng viên mới ra trường, vì chưa có nhiều kinh nghiệm nên các bạn ít khi thể hiện phong cách chuyên nghiệp cũng như không biết cách làm nổi bật những kỹ năng của mình.

Trong bài viết này, tôi muốn chia sẻ một câu chuyện về buổi phỏng vấn ứng viên là sinh viên mới ra trường. Qua câu chuyện chia sẻ này, hy vọng các bạn sinh viên có sự chuẩn bị tốt hơn cho mỗi buổi phỏng vấn.

Sau khi phỏng vấn qua điện thoại một ứng viên cho vị trí Accountant Executive, tôi mời ứng viên đó đến công ty phỏng vấn trực tiếp. Trong email gửi lịch phỏng vấn, tôi đã cẩn thận gửi kèm bản mô tả công việc và dặn dò em ứng viên này tìm hiểu kỹ về vị trí cũng như tập đoàn của chúng tôi.

Đến hôm phỏng vấn, sau khi bắt tay, giới thiệu, đưa card của mình, tôi mời ứng viên ngồi vào ghế. Vừa ngồi xuống,em rút trong cặp ra 1 cuốn sổ tay và 1 cây bút. Tôi mừng thầm trong bụng, ứng viên này có vẻ là một người cẩn thận, một đức tính tốt cho vị trí kế toán. Tôi bắt đầu buổi phỏng vấn bằng việc yêu cầu em giới thiệu về quá trình học vấn ở đại học và kinh nghiệm các công việc bán thời gian em đã trải qua. Phong thái có vẻ tự tin, em bắt đầu:

- Em xin giới thiệu về bản thân em. 6 tuổi e đi học cấp 1 tại trường…

Tui giật mình, ngưng em lại ngay: Chị muốn nghe thông tin của em tại trường Đại học, không cần phải từ cấp 1 đâu. Em nói “vâng” và bắt đầu trả lời nhưng với giọng nói rất nhỏ, chậm, vừa nói vừa bấm bút bi. Tôi nhẹ nhàng nhắc em nói to hơn và đừng bấm bút bi. Em luống cuống gật đầu, nhưng có vẻ không có chiếc bút bi tay em bị thừa, ko biết làm gì, em cầm card visit của tôi, vừa nói vừa vân vê, vo tròn chiếc card, gấp nó lại rồi mở nó ra.

Lo ngại ứng viên mất bình tĩnh, tôi hỏi vui em một số câu. Ứng viên tươi cười vui vẻ rồi tự tin trao đổi tiếp, nhưng giọng nói vẫn nhỏ, tay vần vò chiếc name card của tôi.

Sau 10 phút hỏi về bản thân, kinh nghiệm làm việc tại các công ty trước, tôi hỏi em có biết gì về công ty chúng tôi không. Em cười vô tư nói công ty tôi có tiếng trên thị trường nên không cần phải tìm hiểu em cũng biết, nhưng sau đó em chia sẻ những thông tin sai lệch, không đúng.

Biết rằng điều này có thể xảy ra ứng viên, tôi cố vớt vát tìm hiểu về sự phù hợp của ứng viên với vị trí và môi trường công ty. Khi để cập đến vị trí yêu thích của mình, em chia sẻ: “Em có chiến lược rõ ràng, giờ em có thể bắt đầu một công việc là nhân viên, nhưng sau 1-2 năm nữa, em muốn làm trưởng phòng với mức lương 1000$.”

15 phút buổi phỏng vấn đã trôi qua. Chưa nói gì đến nghiệp vụ kế toán, những câu trả lời ngô nghê của em cho tôi thấy ứng viên này không phải ứng viên tiềm năng cho vị trí tôi đang tuyển. Tôi lịch sự hỏi em có câu hỏi nào với tôi không. Em bảo không. Tôi có thể đứng dậy, cảm ơn em dành thời gian qua trao đổi phỏng vấn, nhưng nghĩ nếu cứ đi phỏng vấn với tâm lý thế này, bạn ứng viên sẽ khó mà đậu phỏng vấn tại các công ty khác. Tôi dành thêm chút thời gian tư vấn cho em.

Đọc đến đây các bạn có phát hiện những yếu tố khiến ứng viên mất điểm trong buổi phỏng vấn này chưa? Dưới đây là một số điểm tôi tư vấn cho ứng viên:

  • Không nên xem thường việc chuẩn bị thông tin về công ty
  • Giao tiếp tự tin, rõ ràng, trả lời đúng câu hỏi của người phỏng vấn; không nên tạo tiếng động trong buổi phỏng vấn (bấm bút bi, chuông điện thoại)
  • Đừng kỳ vọng quá cao vào công việc khi bạn đang cần phải trang bị nhiều kinh nghiệm: Khi mới ra trường, bạn chưa có nhiều kinh nghiệm. Vì vậy đừng mơ mộng bạn sẽ được làm trưởng phòng hay phó phòng một tập đoàn lớn ngay lập tức. Thành công có thể sẽ sớm đến với bạn nhưng đó là khi bạn dành thời gian trau dồi kiến thức, chinh phục thách thức công việc. Hãy tỏ ra khiêm tốn, ham học hỏi hơn là ba hoa mình xứng đáng được mức lương cao khi bạn chưa có gì chứng minh cho điều đó.
Và còn điều gì ứng viên này nên tránh khi tham gia phỏng vấn, các bạn đóng góp ý kiến trong phần comment bên dưới nhé :)

– HR Insider –